Skulle det globala näringslivet kunna vara nära en kollektiv meningskris? Vissa avslöjande tecken finns redan där. Ekonomiska indikatorer erbjuder inte längre tydliga signaler om vad det är som händer. Både företagsetik och miljön ställer affärsvärlden inför hittills okända utmaningar. Demonstranter mot globalisering och kapitalism har på senare år slutit upp vid vartenda möte mellan världens ledare. Sakta men säkert har insikten infunnit sig om att det privata näringslivet kommer att få stå för en större del av de offentliga utgifterna för att förbättra den sociala välfärden och att marknaden inte var lösningen på alla problem. De ekonomiska grundbehovens börda är nu så stor att regeringar inte kan uppfylla sina sociala åtaganden på egen hand. Samtidigt är företagens makt och inflytande över ekonomin numera enorm.
Om nu allmänheten kräver ett större socialt ansvar av företagen och framsynta företagsledare pratar om det, varför händer det så lite? Jo - det kan finnas väldigt vidsynta metoder i huvudet på de högsta ledarna, och medarbetare som hungrar efter dessa. Men sedan kommer kvartalsrapporten emellan och cheferna gör som de alltid har gjort, utan att förstå att deras ansvar inkluderar mer än en bra kvartalsrapport.
Girighet rimmar illa i näringslivets nya tidsålder. Människor vill älska sina organisationer - de vill inte jobba för skitstövlar. Folk söker en mening med sitt arbete, och de kommer att börja krypa ut genom dörren om de inte finner någon.
Ken Costa, vice styrelseordförande i bankgruppen UBS Warburg har fört fram en liknande ståndpunkt: " Man kan se frustrationen. Den åskådliggörs i osäkerheten och bristen på meningsfullhet och leder till slut till att folk lämnar organisationen. Fler och fler slutar för att börja arbeta i den frivilliga sektorn..."
Ökningen av antalet frivilligorganisationer speglar allmänhetens växande besvikelse på alla institutioner - regeringar, företag, internationella organisationer och media.
Förändringar vad gäller etik och värderingar i samhället och på företag påverkar en lång rad affärsaspekter: ledarskapsstil och behandling av personal, förhållande till miljön, skälig lön med särskild koll på chefers excesser, öppenhet och hederlighet, oro över aggressiva försäljningsmetoder, förväntningar på ledare att vara förebilder och föregå med gott exempel, produkter som gagnar samhället eller åtminstone inte har negativ inverkan, människan går före vinsten, oro över användning av farliga eller giftiga kemikalier och tillsatser, företagets förhållande till samhället i stort.
De företag som väljer att bortse från detta väljer samtidigt att inte vara konkurrenskraftiga i en ständigt föränderlig värld och kommer att förpassas till arkivet för avslutade verksamheter.
Ett företag med visioner kommer att hålla jämna steg med allmänhetens sinnesstämning och kommer att vilja ligga ett steg före, särskilt på grund av insikten att man har ett ansvar för samhället. Du och jag är båda samhället.....
Om nu allmänheten kräver ett större socialt ansvar av företagen och framsynta företagsledare pratar om det, varför händer det så lite? Jo - det kan finnas väldigt vidsynta metoder i huvudet på de högsta ledarna, och medarbetare som hungrar efter dessa. Men sedan kommer kvartalsrapporten emellan och cheferna gör som de alltid har gjort, utan att förstå att deras ansvar inkluderar mer än en bra kvartalsrapport.
Girighet rimmar illa i näringslivets nya tidsålder. Människor vill älska sina organisationer - de vill inte jobba för skitstövlar. Folk söker en mening med sitt arbete, och de kommer att börja krypa ut genom dörren om de inte finner någon.
Ken Costa, vice styrelseordförande i bankgruppen UBS Warburg har fört fram en liknande ståndpunkt: " Man kan se frustrationen. Den åskådliggörs i osäkerheten och bristen på meningsfullhet och leder till slut till att folk lämnar organisationen. Fler och fler slutar för att börja arbeta i den frivilliga sektorn..."
Ökningen av antalet frivilligorganisationer speglar allmänhetens växande besvikelse på alla institutioner - regeringar, företag, internationella organisationer och media.
Förändringar vad gäller etik och värderingar i samhället och på företag påverkar en lång rad affärsaspekter: ledarskapsstil och behandling av personal, förhållande till miljön, skälig lön med särskild koll på chefers excesser, öppenhet och hederlighet, oro över aggressiva försäljningsmetoder, förväntningar på ledare att vara förebilder och föregå med gott exempel, produkter som gagnar samhället eller åtminstone inte har negativ inverkan, människan går före vinsten, oro över användning av farliga eller giftiga kemikalier och tillsatser, företagets förhållande till samhället i stort.
De företag som väljer att bortse från detta väljer samtidigt att inte vara konkurrenskraftiga i en ständigt föränderlig värld och kommer att förpassas till arkivet för avslutade verksamheter.
Ett företag med visioner kommer att hålla jämna steg med allmänhetens sinnesstämning och kommer att vilja ligga ett steg före, särskilt på grund av insikten att man har ett ansvar för samhället. Du och jag är båda samhället.....
Kommentarer
Skicka en kommentar